职场生存常识之五离职与跳槽(4)

职场生存常识之五离职与跳槽

天正准备跳槽，可是他不想还在公司的时候就开始找工作，因为他的工作很忙，即使他网上投递简历，可以得到面试机会，可是却没有时间去面试。他向上司提出了辞职申请，准备辞职后着手找新工作。

跳槽前的准备工作非常重要，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人能够确保自己一定能在某个期限内就找到合适的工作。尤其是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。

辞职后，如果长时间找不到工作，会影响自己的心情，打击自信，容易在走投无路时，随便接受一个不如自己心意的工作。在你决定跳槽之后，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。可现实是非常残酷的，新上司、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。在离职之前对心仪的公司进行了解，并进行适当的沟通，为跳槽做好准备。

离职与跳槽 不要轻信挽留的允诺

如果你的上司不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能会遇到麻烦。

有这样一位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留她。HR立刻找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因又不想离开了，但总经理坚持让她离职。

如果决定辞职，就向直接上司提出书面申请，不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。

直接上司对你的去留有很大的处置权，所以，不要让你的直接上司难堪。给自己一个完美的结束，给直接上司一个交代。

离职与跳槽 清理工作电脑

公司为了留人，会给辞职者一些口头的承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。如果你与另一家公司已经谈妥合作，那么你要是决定留下，等于毁约。

一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，因此不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，哪些是可能兑现但不能完全兑现的。因而，当你决定要辞职的时候，坚定地按照自己的决定去做。千万不要相信上司给你的许诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。