战略人力资源(4)

D 离职阶段

14、美国企业人力资源管理模式的优势包括(A)。

A 能迅速网罗人才

B 利于长期规划（目标）的实现

C 缓解劳资矛盾

D 稳定员工队伍

15、下列属于反映员工绩效结果的是(B)。

A 专业技能

B 浪费或事故

C （医生）诊治行为

D 品德高尚

二、多选题

1、美国企业的选人主要特点还包括(ABCD)。

A 追求人-职匹配

B 基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视

C 法律约束与社会支持（职位分类系统）

D 短期就业与流动频繁

2、理想的薪酬方案特征还包括(ABCD)。

A 易于理解和可接受性的

B 能高效管理的