战略人力资源

一、单选题

1、与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是(B)。

A 设置管理的最佳标准

B 以事为中心和起点

C 更适合学习型组织

D 更具灵活性和柔性

2、一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理(D)。

A 学习转化原理

B 学习反馈原理

C 学习期望原理

D 高原平台理论

3、下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术(A)。

A 马尔科夫转移矩阵分析

B 经验预测法

C 一元回归分析

D 比率分析

4、下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员(B)。

A 岗位薪酬

B 知识薪酬

C 技能薪酬

D 胜任素质薪酬