职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

职业技能实训形成性考核（人力资源管理）

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第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。

所有人力资源规划的总称

第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。

五年

第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

直接职能制

第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。

军队式结构

第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 300

第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ）

岗位与薪酬的对应关系

第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

排列法

第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。

对精度要求高

第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

相对价值

第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。

接受单位

第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

劳动者派遣机构

第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。

人的发展

第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。

创新能力结构体系

第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。

美国模式

第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。

科技手段

第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。

以人为中心

第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

动态管理

第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。