职业技能实训形成性考核(人力资源管理)(5)

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

为制定各种人事文件提供资料

为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

为改进工作岗位的设计提供信息

第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。

最优化原则

系统原则

能级原则

标准化原则

第72题: 企业员工分类方式包括( )。

按职业类别分类

按性别构成分类

按专业构成分类

按学历结构分类

第73题: 内部招募来源有( )。

内部提拔

工作轮换

重新聘用

工作调换

第74题: 人员招聘信息包括( )。

空缺岗位

任职资格

工作描述

第75题: 招聘广告的设计原则( )。

引起读者的注意

创造求职的愿望

促使求职的行动

激发读者的兴趣

第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。

简洁

合法

内容真实

第77题: 招聘申请表的特点是( )。

准确了解

提供后续选择的参考

节省时间

第78题: 公司简介的作用( )。

让应聘者明确期望

让应聘者对未来工作有心理准备

使应聘者感到可以信赖

传达公司的价值观

第79题: 属于编写公司简介原则的是(

真实性

全面性

详细性 )。