职业技能实训形成性考核(人力资源管理)(2)

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

人性化管理

第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

战略与战术相结合的

第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。

追求科学性和艺术性

第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

主动开发型

第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。

以计算机为主

第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。

处于决策层

第24题: 企业管理的核心是( )。

人的管理

第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

员工的引进与培养

第26题: 校园招聘的优点是( )。

学生的可塑性强

第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

遮蔽广告

第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 报纸

第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。

为公司做了广泛宣传

第30题: 下列描述不正确的是( )。

同一单位招聘申请表项目是相同的

第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表

第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。

企业各类人员需求的补充规划

第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

重要地位

第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

基本依据

第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

岗位规范

第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

工作扩大化

第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。

劳动关系的改善

第38题: 人力资源管理的基础是( )。

工作分析

第39题: 设置岗位的基本原则是( )。

因事设岗