《提高自身绩效路径与方法》题 库(15)

精神不足

95、以下哪个不是潜能开发的小技巧? （ A ) P186

A、设立根本不可能完成的目标，以激励自己

B、自我正面暗示，排除负面暗示，用正面暗示激发自信心

C、光明思维，即思考问题要看到事物光明面，积极的心态很重要

D、综合情绪，情绪与智力正如鸟之两翼，可以帮人走向成功的彼岸

96、工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括( B )和岗位规范

A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述

97、由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重(A )的作用

答案：

A、个人因素B、岗位因素C、娱乐因素D、遗传因素

98、服务型的人希望用自己的（B）、技巧帮助别人

A、知识B、行为C、经验D、态度

99、绩效管理流程是一个完整的系统，它由(A)、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训

100、绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（D ）

A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属