人力资源管理师(三级)第二章技能题(5)

二、计算题(本题共1 题目，共20 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

2004 年4 月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60 名，销售人员200名，生产工人240 名，共计500 名。根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000 元收入。招聘相关资料见下表：

(1) 计算招聘管理人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。 (2) 计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

答案：P83

（1）招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本，招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，意味着招聘单位成本低；反之，则意味着招聘单位成本高。 招聘单位成本=招聘总成本/录用人数，具体计算如下：

招聘管理人员的单位成本=（24000+20400+6000）/60=840（元/人） 招聘生产工人的单位成本=（22500+22300+8000）/240=220（元/人）

招聘管理人员的单位成本较高，为840元/人，招聘生产工人的单位成本较低，为220元/人。

（2）招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘手艺成本比越高，说明招聘工作越有效。

招聘收益成本比=所有新员工为新公司创造的总价值/招聘总成本 该公司的招聘收益成本比为：

40050000/（24000+20400+6000）+（24600+26400+600）+（22500+22300+8000）=250 从以上计算可以看出，所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍，说明本次招聘工作比较成功。