吴梦韬 论文 浅析加强企业民主管理工作的作用(2)

提出的深刻要求。这一要求，再一次以简单明了的方式，明确我们要以职工代表大会为基本形式，通过不断健全完善包括职工代表大会在内的企事业单位民主管理制度来保障职工的民主权利，让职工心情更加舒畅，社会更加和谐。在企业中，以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，在对企业实现科学管理、提升企业管理水平、规范和协调企业的劳动关系、增强市场竞争力、切实维护职工合法权益等方面发挥着积极的作用。这是职工代表大会性质所决定的，首先职工代表大会制度是职工民主管理的重要载体和最基本形式。其次，职工代表大会也是职工依法行使民主管理权力最重要机构。以焦煤集团为例，通过长年坚持不懈地开展企业民主管理工作，已逐步建立了以职代会为基本形式的四级民主管理网络，即建立了集团公司、矿（厂）、区队（车间）职代会和班组设有民管员制度，在职代会上要审议通过行政工作报告、集体合同履行情况报告、业务招待费使用情况报告、福利费使用情况报告、民主评议领导班子和领导干部等。职代会闭会期间，工会作为日常工作机构，针对企业出台的关系职工切身利益的重大方案，能及时召开代表团团长联席会议，征求意见，进行表决。我们按照人数对等、身份平等的原则，经过平等协商集体合同草案，并经职代会审议通过后，由工会主席代表职工与企业法人签订集体合同。在职代会上签订了《焦煤集团集体合同》。集团公司下属基层单位也都建立了平等协商、签订集体合同制度，同时还签订了《女职工劳动保护专项集体合同》，并自觉用集体合同约束劳动合同。同时建立职工董事、职工监事制度，加大了职工源头参与的力度。职工代表大会基本任务是审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工的合法权益。根据实际情况，企业通过建立平等协商对话、劳资协商制度、民主议事会、听证会、职工建议箱、经理接待日、内部网络和工会主席参加