吴梦韬 论文 浅析加强企业民主管理工作的作用(3)

经理办公会等形式，组织和代表职工依法参与企业民主管理和监督，逐步完善以职工代表大会为基本形式、其他形式为补充的企业民主管理机制。充分保证职工主人翁地位，体现了党全心全意依靠工人阶级的方针。

二、工会组织要突出维护职工合法权益的职能

工会组织要突出“维权”，就要求工会在维护职工合法权益的旗帜要更鲜明，维护的力度要更加大，维护的手段要更具体，维护的方式方法要更科学，维护的效果更明显。全总十五大强调指出：“在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。”从工会组织的职责定位来看，维权是通过工会工作促进企业民主管理的前提和基础。

随着近年来企业各项改革的不断深化，利益冲突更加凸现，工会组织的各种身份也更加彰显。因为企业在改革过程中，难免会出现经济分配、竞争上岗、职业发展等涉及职工权益的诸多新问题和新情况。工会组织既是经济关系劳动关系的协调者，更是职工利益的代表者，还是企业依法行使职权的支持者。从根本上讲，职责定位，必然要求工会工作的落实到位。要在新形势下更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、职工利益代表者和维护者的作用，需大力弘扬求真务实精神，在科学发展观的指导下，认清新形势，明确新思路，研究新情况，解决新问题，坚定不移地走“中国特色社会主义工会发展道路”认真落实工会“促进企业发展，维护职工权益”的根本方针，努力使工会工作在新时期取得新发展。

工会在维护职工的合法权益的范围上，不仅包括职工工作环境的优化、工资待遇的改善、社会保障的到位等，同时也包括会员在参与企业民主管理、民主监督等方面的内容，工会组织甚至应该通过各种