杜邦公司案例分析

杜邦 Dopont杜邦发展 杜邦特色

杜邦探索

DuPont

第一阶段第一个百年

第二阶段第二个百年

第三阶段第三个百年食物与营养，保健， 服装，家居 及建筑，电子和交 通等生活领域的 品质的科学解决 之道

“军火大王” 单一的火药生产

“化学大王”

化学制品，材料和 能源

第一阶段发展简介 SWOT分析 组织结构 第一阶段成功经验

第一阶段：发展简介

1802

E.I.杜邦在 白兰地酒河 边买了一块 地，开始建 造他自己的 火药厂。

1804

杜邦将第一桶火药运往纽约并销 售火药。

1805

“尊重员工”是公司成立伊始便确 立的企业价值。

1850

亨利· 杜邦开始掌舵。在亨利的 领导下，杜邦逐渐发展成美国最 大的公司。

SWOT分析strength -先进的技术 -产品质量保证，竞争者难以超 越 -在美国市场上居支配地位，占 50%以上市场份额 weakness -企业规模不大 -产品单一，基本上是火药

第一阶段 第一个百年

-1802-1902 年，军火需要剧增 -与之竞争的企业基本无法跟其 竞争 -美国对火药的需求很大，辽阔 的大陆有待开发 opportunity

- 市场变化多端，错综复杂

-战争的不确定性导致企业面临着火药业萧条的困境 threaten

战争 1812 年的英美战争

第二次森密诺尔战争，直到1842 年才平 息了森密诺尔人的反抗 1839年，阿鲁斯托克战争

1846—1848 年间，美墨战争 1898年，美西战争 1898年，美西战争

单人决策厂长厂长

特点：直线型组织结构，所有决 策由厂长亲自决定

车间一

车间二

车间三

优点：这种方法节约成本，权利集 中，决策迅速，命令统一，结构简 单。

成功原因：1.规模不大 2.经营产品单一(火药) 3.亨利等领导者精力非凡

缺点：1.部门之间协调能力差。2. 随着组织规模的扩大，领导者容易 把自己陷入错综复杂的矛盾中，影 响公司正常发展。

早期经营成功的因素杜邦家族与美国，法国头面政界人士密切的政治关系 -美国联邦政府便成了杜邦火药公司的最早和最大的买主。 -政府的支持为杜邦带来了巨大的利益。 杜邦火药的广大市场-美国政府对外战争造成对火药的大量需求 -美国允许私人持有枪支弹药，火药成为了日常生活的消费品 -西部开发，开拓荒地对火药大量需求

火药公司的经营管理方面 -实行的是终身雇佣制，防止技术外流 -在对一支服从命令、遵守纪律的劳动大军长期压榨中，活 得巨大利润。

第二阶段发展简介 SWOT分析 组织结构 第二阶段成功经验

1902

1902年公司创始人的三个曾孙买 下了杜邦公司。这三兄弟制定了 杜邦公司向新的方向发展的计划。 杜邦向化学方向综合发展。

1958

成立国际部，开始大

规模海外投 资

1981

斥巨资收购大陆石油公司，公司 资产和收入增加了1倍

1982

杜邦扩大了其农业产品品种，开 发出新一代成本低、毒性小的杀 虫剂：杜邦®Glean®

1990

杜邦同默克制药公司成立医药合 资企业

1999

杜邦百分之百地拥有了先锋国际 种子公司。并从大陆石油公司撤 资

SWOT分析-第一阶段火药的大规模扩张为 strength weakness 公司培养了一批具有使用硝化 -刚进入转型阶段时，困难重重， 家族制的管理思想根深蒂固， 纤维素原料经验的管理人员， 很难吸收高管精英 化学家等 -由于公司规模还处于发展壮大 -第一阶段高额利润提供了巨额 阶段，战线过长过广会导致资 积累 金运转不佳，资金汇拢也受阻 --致力于发展新产品，垄断新的化学产品生产

第二阶段 第二个百年

-工业迅猛发展，国际形式一片 大好 -国家鼓励支持工业生产，出台 各种政策法令

-过去许多产品的专利权纷纷 满期，产生一些法律纠纷 -在市场上受到日益增多的竞 争者的挑战 threaten

opportunity

特点： 直线职能制，权力高度 集中，实行统一指挥、 垂直领导和专业分工

集团式经营董事会 执行委员会 总办事处 工厂一 人事部 优点： 财务部 缺点： 1。权力过于集中， 组织没有弹性 2。市场变化多端， 缺乏快速适应市场 的能力 工厂二

生产部

销售部

采购部

组织结构变化原因：

公司的第三代继承 人仍然采取单人决 策制，由于公司规 模逐渐壮大，事务 增多，领导人把自 己陷入日常琐碎中。

1。秩序井然，职责 清楚，效率大幅度 提高 2。避免了董事长陷 入琐碎事务中，执 行委员会分担了职 权

多分部体制董事长 副董事长 财务总部 副董事长 咨询总部 特点： 事业部制，政策制定与行政管 理分开 ，集中决策，分散经营 组织结构变化原因： 1。第一次世界大战中的大幅 度扩展，以及逐步走向多角化 经营 2。原有组织对成长缺乏适应 力 优点： 1。最高层集中精力做好战略 决策，长远规划 2。调动经营管理人员的积极 性 3。组织具有灵活性与适应性

事业部

事业部

事业部

销售科

财务科

人事科

采购科

工厂一 缺点：

工厂二

工厂三

1。架空领导，控制力下降 2。管理人员浪费，内耗大

第二阶段的成功经验第二阶段是杜邦公司从单一经营的火药公司成功地向多 种经营的化学公司转型的时期。这一时 …… 此处隐藏：316字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……