护理人员工作满意度与离职意愿研究进展_李娟英(5)

上海护理2010年3月第10卷第2期

门在护士的使用、培养、待遇和管理方面的责任[32]。要提高护士工作的积极性,防止护士人才流失,还要改变长期以来重医轻护的模式,加强社会支持,提高护士的社会地位,让护士们从内心感到这份工作的荣耀和自豪。使护理工作得到肯定,提升护理工作的满意度。护士本人也从工作中获得满足和成就感,降低护士的离职意愿,减少护士的流动率和流失率。总之,医院管理者应尽可能为护士提供更具吸引力和竞争力的工作环境和管理机制,提升护士对工作的满意程度。只有提高护士的满意度,降低护士的离职意愿,稳定和发展护士队伍,才能使她们主动积极的为患者提供更优质的护理服务。5 小结

目前护士工作满意度与离职意愿的状况与相关影响因素已越来越得到中外学者的高度重视,对此的研究,有助于探索护理人员流失的原因和提高工作效率的方法。希望更多的人致力于护士工作满意度及离职意愿的研究,探索提高护士工作满意度的具体方法和策略。在提高护士工作满意度的同时降低护理人员的离职意愿,稳定护理队伍,提高护理效率和护理质量。参考文献:

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2005:8.

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