人力资源,人事,HR报表大全9-结构化面试精华版(7)

结构化面试精华版

大全9-结构化面试精华版

面试要点参考

开场语

观察应聘者与陌生人交往的意识与能力

观察应聘者的第一反应面试要点参考

了解应聘者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明

应聘者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结人际交往能力的侧面考察业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态面试要点参考

求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等

判断对方在本公司的适应可能和稳定性

关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性