人力资源,人事,HR报表大全9-结构化面试精华版(9)

结构化面试精华版

自我认知面试要点参考

是否客观、中肯，是否夸大

公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间同时考虑他与所聘部门的团队融合性面试要点参考

应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要

了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级

解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素

从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节

了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈