离职管理办法

健丰公司管理办法

1.目的

为了更好地开展人力资源管理工作，完善员工离职手续，特制定本办法。

2.适用范围

本管理办法适用于公司总部及各分公司。

3.离职定义：离职是指员工离开工作岗位，不再从事公司安排的工作。包括申请辞职、辞

退、自动离职、协商解除劳动关系等。

3.1：辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动关系的行为。

3.2：辞退：是指在任职期间内，违反劳动纪律或规章制度，工作表现、学识、技能

等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。

3.3：自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。

有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：

3.3.1：连续旷工三个工作日或在一个月内累计旷工达五个工作日，经人力资

源部通知仍无改变者。

3.3.2：未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

3.3.3：已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

3.4：合同期满（不再续签劳动合同）

3.4.1 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员

工续签劳动合同，并提前以书面形式通知员工的行为；

4.4.2 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳

动合同，并提前以书面形式通知公司的行为。

3.5：协商解除劳动关系：经双方协商一致于合同期内解除劳动关系且无需涉及到赔

偿责任的行为。

3.6：除名：是指员工自行脱离工作岗位，无正当理由经常旷工达到一定期限（连续

旷工十五天或一年累计旷工三十天）时，由公司采取的一种行政处理措施。

3.7：开除：是指在任职期间内，违反政策、法规、劳动纪律，违纪情节严重，给国