离职管理办法(2)

家、企业造成重大损失，而且屡教不改，而实施的一种最严厉的行政处分。4.通知期限：任何一方（公司或员工）提出与对方解除劳动关系时需遵循以下通知期限（单

位：天）：

4.1：郑州办事处：

4.2：销售公司：

4.3：生产公司：

5.离职签批权限：

5.1：郑州办事处：

5.2：销售公司：

5.3.1：生产公司（安阳健丰生产基地）：

5.3.2：生产公司（辽宁健丰生产基地）：

6.程序内容

6.1：离职手续办理流程：

6.1.1：辞职程序：

6.1.1.1：辞职员工应根据岗位的不同提前向部门负责人提交《离职申

请表》。

6.1.1.2：部门负责人须在接到员工《离职申请表》后三个工作日内作

出反应，与该员工面谈并了解离职的原因，对绩效良好的

员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可

能性。

6.1.1.3：部门负责人批准后，需将《离职申请表》转交给相关审批部

门（参见5.0离职签批权限）。

6.1.1.4：人力资源部接到《离职申请表》后，检查相关文件（如培训

协议、竞业禁止协议等）确认该员工有关于服务年限或费

用的遗留问题，与该部门负责人商定其最后工作日，然后

通知员工。

6.1.2：辞退、开除、除名程序

6.1.2.1：公司辞退员工，由人力资源部发出《解除劳动关系通知书》

提前通知被辞退员工，并安排离职面谈。

6.1.2.2：在辞退员工时，其部门负责人与人力资源部代表需与被辞

退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，安抚其情绪。

6.1.2.3：经双方沟通后确定离职日期，员工需按流程完成离职交接

手续。

6.1.3：自动离职程序

6.1.3.1：对于未经预告而自动离职的员工，所属部门须于当天及时

通知人力资源部。

6.1.3.2：人力资源部将尝试与该员工联系并要求其回来办理离职手

续，否则当月薪金不予结算。

6.1.4：合同期满（不再续签劳动合同）

6.1.4.1：属于公司提出不再续签劳动合同时，人力资源部应在合同

到期前（具体提前天数参见4.0通知期限）将合同到期需

续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工

作表现及公司发展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，

并在五内反馈给人力资源部，由人力资源科安排合同续签

事宜；对于不续签人员，人力资源部将提前发出《终止劳

动关系通知书》，通知员工不再续签劳动合同，合同期满当

天办理离职交接手续。