离职管理办法(4)

底，若出现重大问题，公司将追究其责任，必要时诉诸法律；

6.4.4：公司开除的员工，永不再录用；

6.4.5：非被开除员工离职后又回到公司，按新进员工对待，工龄重新开始计

算；

6.4.6：离职人员交接工作时，由部门负责人指定接管人，负责接管的员工必

须认真负责，若出现资料不齐及其他问题时，视情节给予警告、记过、

记大过处罚。

7.费用结算

7.1：正常结算工资的辞职人员，当月薪资随正常周期支付；

7.2：辞退人员或特殊情况审批者，可以于完成离职交接手续后即时结算工资，双方

确认数额后，由财务部于三个工作日内发放到该员工的工资帐户上；

7.3：如员工没有办理完所规定的离职手续即自行离职，公司保留冻结该员工的工资

及依法追究的权利。

8.备注：

本管理规定经健丰公司人力资源及行政部编制，人力资源及行政总监审核，总经理批准后自下发之日起施行，修改时亦同。