离职管理办法(3)

6.1.4.2：属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前（具

体提前天数参见4.0通知期限）填写《劳动合同续签意见

征询书》回执，通知公司不再续签劳动合同。否则，每提

前一天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通

知金。相关离职手续按辞职程序办理。

6.1.5：协商解除劳动关系：如双方协商解除劳动关系的情况下，经沟通后确

定离职日期，相关手续按辞职流程办理。

6.2：离职面谈：

6.2.1：人力资源部与离职员工作沟通，于接到《离职申请表》后两日内完成

《员工离职面谈报告》。

6.2.2：离职员工办理完离职交接手续后，将原件交至人力资源部存档；人力

资源部核实完整后，开具离职证明。

6.2.3：人力资源将在当月办理社保转出手续，员工在当月五日后提出离职者，

应告知员工下次工资发放中将扣除两个月社保费用。

6.3：离职手续的交接：

6.3.1：离职员工在最后工作日后的两个工作日内办理离职交接手续，并需在

三个工作日之内办理完毕。

6.3.2：员工的工作交接、部门文件、办公物品的收交，由该人直接上级监督

进行。

6.3.3：物品交接程序

6.2.3.1：公司的项目或业务资料、电子资料由部门负责人指定人负

责收回。

6.2.3.2：公司的电脑、网络物件由网络管理人员负责收回。

6.2.3.3：办公用品类由行政部负责收回。

6.2.3.4：行政部检查有无公司钥匙、DV、数码相机等物品的借用领

用记录，并负责收回。

6.2.3.5：清算财务部门的领借款手续。

6.2.3.6：其它属于公司的财物。

6.3.4：交接工作完毕后，离职人员认真填写《员工离职交接表》。各个模块的

接收人确认后签字，最后回到人力资源部审批及结算工资。

6.4：离职人员及相关交接管理：

6.4.1：因个人原因，造成的文件遗失且无法追回的，后果由个人承担；视文

件的重要性，由部门负责人及人力资源部确定应由移交人承担的责任

范围，并进行协商；

6.4.2：出现公司物品丢失的，需按市场现行价格赔偿；

6.4.3：离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任负责到