劳动力成本上升对泉州民营企业影响的调查与思(10)

应该建立以人为本的企业文化，健全工资增长机制，给予员工合理的工资报酬、福利待遇，让员工分享企业发展的成果，增强企业的感召力和吸引力，增强员工的归属感，达到 招得进、留得住，用得上 。

四、几点建议

只有不断完善政府服务职能，营造良好就业环境，才能让外来农民工留在泉州就业生活，从根本上解决 用工难 。

一是要引导传统产业转型升级。用工难问题的产生，与企业传统产业模式分不开。农民工相对收益的减少，员工对提高工资、福利待遇呼声的迫切，预示着民营企业劳动力 低成本 优势的逐渐丧失。因此引导我市 传统优势产业 向现代产业集群转型升级，成为我市 十二五 规划时期的一项重要而艰巨的任务。政府要引导企业做精做强传统优势产业链，着重促使研发、营销等环节高端化，加快推进纺织鞋服、建筑建材、食品饮料、工艺制品等传统优势产业的转型升级，鼓励企业推进技术改造，采用新技术、新设备，开发新材料、新产品，走内涵式发展道路。加快运用信息技术改造企业的步伐，推进信息化和工业化融合。深化 品牌带动 战略，形成以品牌大企业为龙头、中小企业配套协作的产业联盟，推动 泉州制造 向 泉州创造 转变，提升泉州传统优势产业在国内外的话语权。可以借 基 生蛋：上下游整合，外拓原材料基地和销售基地；借 梯 登高：吸引国