劳动力成本上升对泉州民营企业影响的调查与思(7)

我市就业的吸引力逐渐下降。没有营造一个良好、公平的社会就业环境，必然导致 用工难 现象的加剧。

三、企业和行业商会采取的应对措施

1、农民工由 无限 转向 稀缺 ，倒逼泉州企业转

变发展方式。工资成本上升并不是短期现象，匹克集团董事长许景南担忧的表示： 对品牌企业而言，劳动力成本上升相对压力较小，但对我市众多出口企业确是一大灾难，假设工人的工资以每年10%递增，那么五年后泉州企业面临的工人工资压力将十分可怕，届时越南、印度等劳动密集型企业的工人工资水平将只有我们企业的二分之一或三分之一，那么我们还有多少企业可以承受住如此高的工资水平？转型升级对我市出口外向型企业而言已经迫在眉睫。

2、注重新生代农民工求职群体的诉求，原有用工模式

亟待创新突破。达派集团董事长陈锡忠表示，新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接的影响。民营企业要及时适应劳动力供求变化的趋势，研究新一代农民工的需求层次与工作动机，适度提高薪酬福利，注意从工作环境、人文关怀等方面去激励员工，增强对求职者的吸引力，提供好相关的综合服务，保障其合法权益才是长久之计。

3、加强行业自律，引导企业经营向异地延伸，多方化