劳动力成本上升对泉州民营企业影响的调查与思(5)

作条件和工资福利有着较高要求外，他们更加注重对职业前景的选择和生活品质的追求。原来的工人往往主动要求加班，甚至过年也不回家，宁可留在厂里多挣点加班费。而现在，别说加班了，有的春节前一个月就要回家，连年终奖都不在乎，他觉得辛苦一年该回家好好歇歇了。这在以往是不可能的事。

2、企业的用人机制欠佳。从调查中可以看出，影响企业 用工难 的因素主要是工资、福利待遇低、工作条件差、劳动者权益得不到保障、发展前景不明朗等。虽然不少企业都出现了不同程度的用工难，但从各企业的缺工情况来看，工资水平低的企业缺工较为严重，而工资水平高的企业不缺工，个别工资高且待遇好的企业不仅不缺工，农民工还要排队等候求职。调查还了解到，企业与员工、劳动中介对影响用工因素存在分歧。企业对员工待遇、工作环境等问题不够重视，而员工、中介则认为这是关键因素，劳资双方意见的分歧，对改善 用工难 问题有一定影响。由此可见，企业用人机制不完善是企业用工短缺的最直接因素。

3、员工就业需求发生重要变化。生活成本上升、工资水平低、工作不稳定，特别是中部地区主动承接沿海地区产业转移，大量农民工选择就地就近就业等因素，对 用工难 现象产生重要影响，其中生活成本上升位列第一。由此可见，生活成本的大幅度上涨，而工资待遇并没有同步增加，外出