第二章 招聘与配置(2)

3．按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( C )。

A．个人胜任特征 B．基础性胜任特征

C．概念胜任特征 D．政治胜任特征

4．元胜任特征属于( A )的胜任特征。

A．低任务具体性、非公司具体性、非行业具体性

B．低任务具体性、公司具体性、行业具体性

C．高任务具体性、公司具体性、行业具体性

D．高任务具体性、非公司具体性、高行业具体性

5．构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( B )。

A．①②③④⑤ B．①③②④⑤

C．②①⑤④③ D．②①③⑤④

6．获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( A )为主。

A．行为事件访谈法 B．全方位评价法

C．专家小组法 D．专家系统数据库法

7．构建岗位胜任特征模型的重要前提是( D )。

A．因子分析 B．相关分析

C．频次选拔 D.建立编码字典

8．《地板游戏》的作者是(B )。

A．荣格 B．威尔斯

C．多拉·卡尔夫 D．麦克利兰

9．沙盘的正式创立者是（B）。

A.威尔斯 B．多拉．卡尔夫

C.吉塞利 D.麦克利兰、

10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤.能力指标的概念界定。正确顺序是（C）

A. ①②③④⑤ B. ①③②④⑤ C.②④①⑤③ D. ②①③⑤④

11．在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（C）。

A．3小时 B．4小时 C．5小时 D．6小时

12．( B )要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。

A．沙盘推演测评法 B．公文筐测试

C．胜任特征测试 D．职业心理测试

13．公文筐测试的适用对象是（B）

A.技术人员 B．中高层管理人员

C．研发人员 D .操作工

14“江山易改，本性难移”描述的是个性的（A）

A.稳定性 B.独特性 C.一致性 D.特征性

15．( D )是指个体顺利完成某项体力或脑力活动所必需的系统和条件，并直接影响着绩效的个性心理特征。

A．个性 B.性格 C.智力 D.能力