第二章 招聘与配置(4)

28·企业员工内部调动的一种重要形式是（A ）。

A．工作岗位轮换 B.员工晋升

C．员工降职 D.工作丰富化

29.下列属于基础性胜任特征的 是（D ）。

A．成就动机 B．人际洞察务

C．组织承诺 D．财务核算与分析

3 O．员工流动最准确的预报器是（C ）。

A.员工工作满意度 B．员工对其在企业内发展的预期和评价

C．员工流动的行为倾向 D.非工作影响因素

（二）多选题

1．下列关于胜任特征的描述错误的是( AC )。

A．“胜任”表示的是对某项工作的基本要求

B．胜任特征必须是可衡量和比较的

C．胜任特征是基本的知识的技能，即“水面下的冰山”

D．胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标

E．胜任特征能够判别绩效优异与平平，区分表现较好和较差的个体或组织 2·按内涵的大小，胜任特征可分为（ ABCDE）。

A．行业通用胜任特征 B.标准技术胜任特征

C．行业技术胜任特征 D.特殊技术胜任特征 E元胜任特征

3．下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ACE ）。

A.按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型

B.锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于与工作更好的匹配

C. 簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或是职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行进行描述

D.建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强

E.采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况。

4.岗位胜任特征模型以培训开发的作用在于（BDE ）。

A.将优秀员工的行为作为 衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有标性

B.有利于员工职业生涯的发展

C．改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容

D．改变了知识、技能培训一统天下的格局，引入了潜能、品质和个性特征的培养 E．针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划

5．企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级( CDE )的建模原则。

A．可比较 B．可衡量

C．不重叠 D．能区分

E．易理解

6．构建岗位胜任特征模型的定性方法有( BCE )。

A．t检验分析 B．专家评分法

C．频次选拔法 D．聚类分析

E．编码字典法

7．沙盘推演测评法的特点包括(ABCDE )。

A．场景能激发被试的兴趣 B．被试之间可以实现互动