第二章 招聘与配置(5)

C．能考查被试的综合能力 D．能使被试获得身临其境的体验

E．直观展示被试的真实水平

8．有关公文筐测试的描述错误的是( AC )。

A．适用对象为基层管理人员

B．情境性强

C．常被作为选拔和考核的首要环节

D．对评分者的要求较高

E．考察内容范围十分广泛

9．公文筐测试主要测评维度有(BCDE )。

A．职场抗压能力 B．个人自信心

C．分析决策能力 D．计划安排能力

E．信息敏感性

10．心理测试从形式上划分可以分为( CDE )。

A．能力测试 B．个性测试

C．心理实验 D．投射测试

E．笔迹分析测试

11．个性是个人能否施展才华、有效完成工作的基础，个性的特征有( BCDE )。

A．同质性 B．独特性

C．一致性 D．特征性

E．稳定性

12．关于投射测试的描述正确的是( ABCDE )。

A．缺乏客观的评分标准，难以量化，测试结果难以解释

B．测试结果的科学性有待确定

C．在计分和解释上相对缺乏客观标准

D．对主试的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当

E．对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论 ‘

13．下列有关心理测试的说法正确的是( BC )。

A．心理测试标准化的首要条件是确保受测者的一致性

B．心理测试标准化要确保不同受测者的测试内容相同或等值

C．标准化的心理测试必须保证所有的受测者在相同的测试条件下接受测试

D．心理测试评分的标准化体现在不同评分者对同一受测者在同一项目评分的差异性 E．标准化的心理测试在某些情况下也可以根据同一测试分数作出不同解释

14．根据被试的反应方式，投射测试方法包括( ABC )。

A．构造法 B．绘画法

C．逆境对话法 D．主体统觉测试法

E．罗夏墨渍测试法

15．在招聘规划中，部门经理的任务主要有(BE )。

A．审核和批准招聘规划 B．提供空缺职位的职位要求

C．选择具体的招聘渠道 D．确定招聘录用标准

E．参加本部门应聘者的面试、甄选

16．招聘常常发生在( ABCDE )等情况出现以后。

A．组织自然减员 B．新公司的成立

C．人员配置不合理 D．组织业务拓展

E．工作性质的变化