第二章 招聘与配置(3)

16．心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( B )。

A.客观性 B.相对性 C.独特性 D.一致性

17.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（D）

A.科特尔16项人格因素问卷 B.梅耶尔斯的人格特质质量表

C.库德的职业爱好调查表 D.霍兰德的职业自我探索量表

18．投射技术只能有限地用于( D )的选拔。

A．技术员 B．基础管理人员

C．中级管理人员 D．高级管理人员

19．心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征( C )，以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A．虚拟化 B．概念化

C．数量化 D．抽象化

20．下列不属于人格测试方法的是( D )。

A．SDS B．MBTI

C．16PF D．GATB

21．给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做( D )。

A．完成法投射测试 B．逆境对话测试

C．联想法投射测试 D．主题统觉测试

22．关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是( D )。

A．只调查与工作相关的情况 B．要评估调查材料的可靠程度

C．重点调查核实客观内容 D．重视应聘者性格的主观评价内容

23．人才选拔是一个不断选择和淘汰的过程，部门经理应该从( C )阶段开始介入人才选拔过程。

A．预备性面试 B．筛选申请材料

C．职业心理测试 D．评价中心测试

24．招聘规划过程中最重要、最困难的一环是( D )。

A．进行招聘的外部环境分析

B．进行本公司的典型职位分析

C．制定兼顾企业和员工利益的选拔方案

D．掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况

25．员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( B )。

A．①②③④⑤⑥ B．⑤⑥②①③④

C．②④①⑤⑥③ D．②①③⑤⑥④

26．( B )属于招聘过程中“工作岗位的成就感”这一吸引人才的因素。

A．弹性工作制 B．提供创造性的工作

C．出色的上司和同事 D．更多的家人相处的时间

27．在招聘过程中，筛选应聘者的简历或申请表时，一般淘汰比例是( B )。

A．5：1 B．6：1

C．7：1 D．8：1