第二章 招聘与配置(6)

17．关于评价中心法，下列说法正确的是(ACDE )。

A．评价中心法结合了多种人才测评方法

B．评价中心法针对基层管理者进行设计 ‘

C．公文筐测试是评价中心的测试方法之一

D．评价中心法将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E．评价中心测试主要是评价受测者的心理、行为表现

18．让低级职位的员工做高级职位的工作，可能会出现的情况有( ADE )。

A．有利于激发员工的上进心

B．是横向工作扩大化的一种表现

C．能否取得预期效果，取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望

D．有利于降低企业的人力资本投入，增加利润

E．在放宽任职条件时，要关注员工是否具备较强的责任心和潜能

19．关于内部晋升说法正确的是( ADE )。

A．能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力

B．可以避免产生“近亲繁殖”

C．可以为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能力

D．可激发员工的积极性、主动性和创造性

E．可避免各类专业技术、管理人才的流失

20．下列有关员工晋升的说法错误的是(BCD )。

A．晋升会给员工带来更大的自我成就感和满足感

B．内部晋升涉及工作性质或工作条件的变化

C．内部晋升是在相同岗位等级上，从一个岗位向另一个岗位流动

D．内部晋升不涉及岗位责任的变动(增加或减少)

E．员工晋升处理不当，极易引发纠纷和摩擦

21．当企业招聘高级专业技术人员时，适宜选择的招聘渠道有(CDE )。

A．校园招聘 B．人才市场的现场招聘

C．猎头公司 D．专业技术网站发布广告

E．内部推荐

22．企业在选择晋升候选人时采用的方法有( BDE )。

A．投射法 B．评价中心法

C．上级指定法 D．升等考试法

E．综合选拔法

23．关于员工调动说法正确的是( ABCDE )。

A．可以满足企业调整组织结构的需要

B．可以满足员工的需要

C．可以使员工获得不同的工作经验

D．是处理劳动关系的有效方法

E．对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通

24．关于行为事件访谈法说法正确的是( CE )。

A．要对被访者进行访谈训练

B．访谈时间至少在3小时以上

C是一种行为探索式的探查技术

D．需要事先了解被访谈者属于哪一类效标组

E需要了解被访谈者在特定工作情境中的所思所想