开启新征程+++抢抓新机遇+++实现新跨越(19)

卫生工作报告

员按绩效管理办法执行，核定的防保人员基数只作为核拨防保工作经费的依据，不再固定到人头；防保工作实行卫生院、社区卫生服务中心属地管理，卫生院、社区卫生服务中心一把手对当地防保工作和人员考核负总责，严禁实行承包或单独核算经营，所有疫苗、生物制剂的购入、储存及收费统一由卫生院、社区卫生服务中心管理；防保人员实行竞聘上岗、合同管理，对不能胜任工作、出现违规违纪行为的人员，按有关规定实行转岗、分流或解聘。四是高度重视卫生信息统计工作。明确专门人员负责具体工作并保持稳定性。落实领导责任和岗位责任，完善审核制度，确保统计数据的真实、准确和及时。

（十）抓好党风廉政建设和行业作风建设

一是深入开展“创先争优”活动。结合“白求恩式卫生工作者”和行风建设先进集体的评选，树立一批技术精湛、医德高尚、无私奉献、爱岗敬业的医疗卫生工作者，以弘扬正气、鞭策后进、振奋精神。积极开展公开承诺、窗口建设、领导点评、群众评议等活动，调动广大党员、干部和职工“创先争优”的积极性，全面完成各项医改任务。二是继续抓好行业作风建设。不断完善医德考评制度，建立健全医务人员医德档案，量化考评办法，结合绩效工资制度的实施，注重对考评结果的应用，建立有效的医务人员激励约束机制。深入推进药品网上统一集中采购工作，加强对中标药品使用情