中国失业问题的现状、原因及对策分析-毕业论文(4)

原因（一）结构升级和资本构成提高 经济增长方式的转变造成就业弹性的下降。一般来说，粗放式经济增长方式有利于增加就业机会，提高就业率；儿集约式经济增长方式则会带来就业就会的减少。在中国有粗放式增长方式向集约式增长方式的转变过程中，出现了“高增长低就业”现象，经济增长对就业的拉动作用在下降。从数据上看， “九五”期 “十一五”期间 GDP 年均增长间 GDP 年均增长 8.6，年均增长就业人数 804 万；9.5，年均增加就业人数只有 748 万，比“九五”期间少 56 万人。就业弹性系数也处于下降状态： “九五”时期平均就业弹性系数为 0.13，单刀“十一五”期间，平均就业弹性系数下降到 0.11。 产业结构调整造成劳动力供需出现矛盾。首先，中国第一产业科学技术水平日益提高，不少劳动力得以释放，涌向第二、第三产业。其次，中国第二产业正经历“资本深化”进程。因此，第二产业的快速发展并没有有效的扩大劳动力需求，在扩大就业需求方面效果并不理想。最后，中国第三产业发展尚未达到应有的水平，因此，在发挥吸收劳动力方面的优势没有完全发挥出来。（二）人口总量过大 我国是世界上第一人口大国，面对十分庞大的劳动力队伍，目前全社会的工作岗位的总数量是十分有限的。也就是说，我国失业问题将长期存在，这是一个无法回避的现实。中国作为发展中国家，存在着劳动力总量过剩型失业，这是由于过去的人口高速增长和工业化进程中出现了