企业员工奖惩管理制度(6)

初次不扣除奖金由上级领导进行一次谈话劝诫，第二次开始扣除200元。

2、获得警告处罚的员工，由人力资源管理中心发布集团公告书面警告的红头文件，由上级领导进行一次批评和制度培训教育，并扣除工资500元。

3、获得降薪、调岗、停薪留职等处罚的员工，由上级领导和人力资源管理中心签署“员工奖罚单”后根据实际情况处理，并由集团总经理审批后执行。

4、获得辞退处罚的员工，由上级领导和人力资源管理中心签署“员工奖罚单”“公司员工辞退申请表”“公司员工辞退通知书”并交由集团总经理审核后，由人力资源管理中心直接告知员工处理结果。

5、其他各类处罚由人力资源管理中心根据相关规定处理。

第六章附则

一、本制度由集团总经理签字批准后，自印发之日起立即施行。

二、本制度由集团公司人力资源中心综合事务部负责解释。

第七章奖惩管理制度相关表格