劳动法复习笔记--学法网的(16)

来自学法网某仁兄的复习笔记,借来与大家分享

方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。 6集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体员工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者孤儿和用人单位。

7集体合同规定了最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的一律无效。

我国当前工资法律调整的三大原则

1按劳分配原则

2在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则

3用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则

我国工资立法的作用

1可以保证职工生活水平的稳定和不断提高

2可以保证合理组织劳动和劳动力的合理流动

3可以鼓励职工学习文化，钻研技术，提高职工素质和业务技术能力，从而促进社会生产率的提高。

建立最低工资制度的特殊意义

第一， 最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。

第二， 最低工资制度作为国家干预分配，可以保障劳动者权益，保障社会的发展和稳定。

第三， 我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。