劳动法复习笔记--学法网的(3)

来自学法网某仁兄的复习笔记,借来与大家分享

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6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。 劳动者、用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。

职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺育期内的，用人单位不得解除劳动合同。

集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日期5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 集体协商中止期限最长不超60天。

社会主义国家集体合同最早产生与苏联。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同期限一般1至3年。

最低工资标准应当“高于当代的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资”。

最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。

一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在休假期间，用人单位应当依法支付工资。