劳动法复习笔记--学法网的(5)

来自学法网某仁兄的复习笔记,借来与大家分享

前一次体检时间已超过半年时要进行健康检查。

我国将培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。 学徒的学习期限，一般3年或2年，不得少于2年。

职业病者脱产修养，在1年内的，发原工资；1年后，按原工资的90％发给生活补助费。

医疗期为3到24个月。

离休后发原工资100％。

我国职工福利制度大致上包括生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。

我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。 仲裁裁决送达后，15日内当事人不起诉的，即发生法律效力, 调解书送达后即生效力。

争议当事人职工一方在30人以上的集体争议，应组成特别仲裁庭，适用特别审理程序解决。

从劳动责任的形式来看，有行政责任。经济责任和刑事责任。

三、名词解释

劳动法 狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》；广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。 劳动关系 是指在现实社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。