力创物业日常管理制度(11)

可参考的

以上所列各项过失，并非完备。如有违纪行为未列入以上条款，将由人力资源部依据情况予以相应处罚。

九、为达到处罚一个教育大家的目的，实行跨两级处罚连带责任制度，上级处罚金额按下级处罚金额的1.5倍，即：普通员工受处罚他的班长应受到相应的处罚；班长受处罚，直接领导他的主管领导应受相应的处罚；依次类推，直至执行董事。

十、犯有以上违纪情况后，将收到处罚单。如本人认为情况不符或处罚失当，可向人力资源部或公司领导提出申诉，以求公正处理。

员工的晋升制度 为公司及时发现人才，激励员工、公司特制定晋升制度。公司各项目各部门均设为初级职员、高级职员、资深级职员三部份，员工可以根据工作表现提升等级

一、部门作业考试 各项目各部门作业考试分为半年考、年考，考试目的为考验员工平日实际工作情况，成绩突出者给予现金奖励，第一名奖励100元并作为后期晋升依据，成绩不合格的工资降为合同签订工资，最后一名工资降为合同签订工资，罚款500元，待下次作业考试成绩出来后再行修改。 员工晋升：员工填写《员工晋升表》交由部门主管签批，再交由人力资源部签批、项目经理签批、最后交由公司经理、执行董事签批同意。人力资源部出具红头文件开始执行。