力创物业日常管理制度(5)

可参考的

1、公司人力资源部的面试考核结果，合格者依公司有关规定填写入职薪资核定表”并附“应聘人员登记表”，项目人员报项目经理审批。公司管理人员报公司执行董事审批后方可通知该员工办理入职手续（审批流程见备注）

2、员工的个人资料必须自己亲自填写。所填写资料必须属实，故意虚报者一经查证将作严重违纪解除劳动合同处理，且不作任何补偿。

3、若个人资料有任何变动（如婚姻状况、生育状况、家庭成员、联系地址和联系电话等），员工须在变动后10日内将变动情况报告公司人力资源部。否则，因未及时报告资料变更而造成的后果由员工自行负责。

4、未经公司人力资源部办理入职手续，不可直接上岗。如发生此类事件，用人部门须负全责。

5、入职手续办理完毕，之后，员工按入职表的报到日期时间到指定部门报到。

三、员工的试用、转正

1、新聘人员，按劳动合同约定一般均须经过壹个月或以上的试用期，试用期前7天称为实习期，在实习期内自行离职的将不予发放工资。

2、试用人员由其试用部门主管对其成绩、能力及态度进行考核。不合格者，退回公司人力资源部，办理离职手续，部门主管并附《新员工试用合格表》。

3、根据新聘员工培训结果和绩效考核，试用部门主管可视实际情况提出对该员工的转正申请，申请时需填写“员工转正申请审