力创物业日常管理制度(7)

可参考的

4、员工与公司签订劳动合同，在劳动合同有效期内，因身体有病，不能在公司继续工作的，须持医院证明，经核实，由项目经理签署意见，报公司人力资源部，予以劝退。

5、实习期新员工在公司工作公司不满五天一方提出不能适应工作者，项目经理签署意见，报人力资源部，予以按实习期办理。

6、自行离职

（1）连续三天无故不上班者（根据上班打卡和班长核实为准）；

（2）因超假3天以上未向公司续假者（同上）。

7、开除

（1）有违法行为者；（2）有严重违章违纪行为者；（3）因个人原因给公司声誉造成恶劣影响者；（4）严重有损集体利益者。

五、对主管进行员工流失率考核的办法

1、人员流失统计：员工在合同期内辞职、自行离职、被辞退三种形式离开公司，均计算在流失范围内；

以下离职形式不计算在内：

（1）实习期员工，因不适应公司工作而主动提出辞职；该员工不胜任工作被主管辞退，不计算在流失范围内；

（2）员工岗位调动后，在新岗位五天试用期内自行离职，不计算在流失范围内；

（3）员工患病，不适应继续工作的，公司以劝退形式解聘员工的，不计算在流失范围内；

（4）员工因严重违章违纪，给公司声誉造成恶劣影响的，经人力资源部