力创物业日常管理制度(8)

可参考的

核实，报公司批准开除的员工，不计算在流失范围内。

奖惩制度

一、奖励制度 奖励是成绩的体现，进步的动力、激励的措施。职员受到奖励应记入个人档案。

1、集体奖包括管理、服务、纪律、完成工作任务，各岗位员工素质、精力、水平、公共关系。全面达优的集体，可获得此奖。

2、优秀管理者部门员工和业务管理方面达标的管理者，可获优秀管理者奖。

3、优秀员工奖全勤、全优完成任务，无纠纷、无事故、无投诉、成绩突出者，可获优秀员工奖。

4、安全奖对于公司的秩序维护员、设施设备维护员等无事故、无违章、无丢失、无损害、无投诉者，可获得安全奖。

5、最佳协作奖在保障做好本职工作的基础上，积极主动协助其他员工做好工作，有突出表现，且为公司创造了较大业绩者，可获得最佳协作奖。

6、特殊贡献奖职员个人因业绩突出或有较大贡献，受到奖励和表彰的，同时他所在的集体和领导也相应受到奖励或表彰。

二、处罚制度

1、员工犯有以下情况之一者，予以口头警告。

（1）上班时未按规定着装或工服不整，未佩带胸卡，女员工未佩戴头花。