力创物业日常管理制度(6)

可参考的

批表”。并附员工工作绩效考核表《新员工试用合格表》由公司项目经理审批。

4、项目员工转正可以直接主管提名，项目经理批准，公司管理人员转正由公司执行董事批准的原则办理。

5、公司人力资源部在员工试用期满前7天左右通知员工所在部门，以便相关部门对试用员工进行考核。

6、若主管部门接到通知后七天内没有向公司提出员工转正申请，公司应及时向该部门了解情况，以决定该员工去向。

7、公司人力资源部根据公司项目经理批准意见办理转正手续，发放“人事通知单”如不批准，公司人力资源部为该员工办理离职手续。

四、员工的离职

1、正常辞职与公司签订劳动合同期满，本人须提前30天向部门主管提出书面辞职申请，交由部门主管签字确认、项目经理审批同意、人力部签字确认、公司执行董事审批同意属正常辞职。

2、辞职员工与公司签订劳动合同，因劳动合同未终止，本人提出解除劳动合同的，均属非正常辞职。

3、辞职员工与公司签订劳动合同，在劳动合同有效期内，员工在工作上多次失职，如：

（1）不能胜任本职工作，工作质量、标准和工作效率达不到公司要求，经过下岗再培训，仍不见效者；

（2）违纪，经教育不改正者，由项目经理签署意见，报公司人力资源部，予以辞退。