校院学生事务与辅导创新工作专业人力实施(5)

校院学生事务与辅导创新工作专业人力实施

其他項目所產生之年終獎金部分，由學校自付。

問題十六、學校可否依國科會等相關敘薪基準，編列本計畫遞補人員之經費？

答：

（一） 學校可依原已訂所屬人員類別（如約聘／僱或契僱等人員）之敘薪標準來訂定

薪資；亦可選用行政院下所屬機構已訂之敘薪標準來訂定薪資，說明如下：

1. 具證照之專業人員（如心理師、社工師）可參考比照行政院所屬各機關「聘用

人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」。

2. 不具上述專業證照之遞補人員可參考比照「國科會補助專題研究計畫專任助理

人員工作酬金參考表」標準。

（二） 遞補人員之薪資標準在進用時與日後均須以同種薪資標準敘薪。

（三） 若原本無相關所屬人員類別之人事敘薪規定，則宜訂定學校相關人員之人事敘

薪規定與標準，並完成制訂該等規定之應有程序，或依（一）1.與2.所示辦理。

問題十七、學校所遞補之校安人員，可否超過規定三（七）之本部所訂基準人數？

答：本部所訂校安人員補助員額基準，係為本部可補助經費之上限。學校若認有需要

安置更多校安人員，以自籌經費辦理，本部樂觀其成；惟本部不另予補助。

問題十八、計算應遞補之校安人數時，其現有學生數及教官數如何取得？

答：

一、 學生數 ＝ 全校具有學籍之學生總數 － 學校五專前三年學生數

二、 教官數 ＝ 學校現有教官總數 － 學校五專前三年應設教官數

問題十九、請問校安中心人員身分是否須具有教官或軍人身分?

答：所進用之校安人員，其原身分不須為教官或軍人；其進用後之身分亦非教官或軍

人。