人力资源和社会保障一体化信息系统(12)

诚信评估，鼓励先进、督促落后，逐步规范全社会的社会保险参保行为，提高参保意识；

七是开发分析决策功能，通过对各项稽核工作情况的统计，采取横向、纵向及交叉比较的方式，了解稽核各类工作及稽核案件的发展情况，提前发现基金工作中的不稳定因素，确定工作重点。

（十二）劳动人事争议仲裁系统规划

一是按照劳动仲裁法律法规及工作内容，开发完善劳动仲裁管理信息系统，加强对仲裁机构案件的办理流程、专项指派、案件信息、移交转办等数据的管理，并增加提醒功能，实现仲裁人员在案件办理过程中可以根据不同案件在不同业务环节方便快捷的进行数据流转、报审报批等操作；

二是开发建设劳动仲裁文书打印功能。各类劳动仲裁表格、文书均可实现系统录制及打印，实现劳动仲裁办公自动化；

三是开发建设劳动仲裁查询功能，可以根据案号、姓名、日期、案件背景等多种条件对案件信息进行多样性查询，提高仲裁的办案工作效率；

四是开发建设劳动仲裁内控管理功能，以时间、流程等为节点，实现对仲裁案件的全程监督与控制，重点强化案件的审批与结案过程；

五是开发建设劳动仲裁统计分析系统，按照工作实际要求及未来发展需要，可及时对劳动仲裁案件处理情况进行分类统计、汇总、分析及决策，确保能及时发现问题并制定措施；

六是开发建设与劳动监察、社会保险、就业、信访等部门的信息共享与衔接，扩大信息来源，实现业务联动。

（十三）公共服务体系规划

一是加强服务渠道建设。在传统大厅经办的基础上，进一步拓宽服务渠道，完善12333呼叫中心、多媒体触摸屏系统、LED信息展示系统、