人力资源和社会保障一体化信息系统(15)

括就业率、失业率、参保率、行业/企业工伤死亡率、工伤基金收付比、医疗基金结余率、最低工资执行率、人才构成比、劳动力构成比、行业劳动力和人才供需比等。这些指标是在日常统计中就已经完成了统计和积累，在此基础上，要进行有目的的多维分析和展现。针对统计、监测、分析指标，信息系统能够提供反映时段内走势的曲线趋势图、反映横向对比的饼状比例图、反映纵向差异的柱状变化图，以最直观的方式展现出来。

（十五）数字化档案管理系统规划

一是建立标准，规范业务

依托网络和信息化手段，建立健全档案管理标准，以业务经办档案数字化为主要建设内容，发挥信息系统优势，提高档案数字化的综合能力和整体水平，规范档案管理业务。

二是重点抓好档案数据库建设

开发和建设数据库系统是档案数字化工程的核心和基础，是数字化档案的主体和核心。通过建立“活”的数字化档案库，提高数据库的利用效率和使用价值。包括人事人才档案数字化、人力资源档案数字化、社会保险档案数字化、企事业单位参保人员档案数字化。

三是建设涵盖各个业务环节的数字化档案系统

按照数字化档案的管理要求，在一体化信息系统中的各个业务板块融合档案数字化功能，在人事人才、劳动就业、社会保障业务经办窗口设立电子扫描设备，对业务经办档案进行统一的数字化处理及分类；加强数字档案与业务经办的信息关联，实现纸质档案入库和归档的同时形成数字化档案，保证档案信息的一致性和完整性。

四是建设高效的数字化档案管理和服务系统，实现档案信息资源的科学整合和有效利用。提供文书档案、业务档案和职工档案的常规管理，实