浅谈股权激励在上市公司中的应用(10)

4、股权激励还能在一定程度上帮助企业防止员工的短期经营行为，也防范其侵害股东利益的行为，加强新老员工的和谐相处。

三、我国上市公司股权激励所处现状及其实施中面临的问题

（一）我国上市公司股权激励所处现状

成熟的资本市场是使股权激励成功实施的前提，所以不像西方发达国家成熟的股权激励机制，我国还处于探索阶段。随着社会的发展，我国企业发展的速度也越来越快，仅仅用三四年就要经历西方国家几十年的资本主义探索之路。而由于我国的资本市场尚且还不是很完善，各种管理制度也不是很全面，所以尽管已经有很多企业开始采用股权激励，但是由于没有像西方国家那样的健全制度，而且鉴于我国市场经济是通过计划经济转变发展而来的特殊性，也不能完全引用西方国家的制度，所以股权激励在我国实施的效果也不是特别理想。那么对已经实施股权激励的上市公司在其实施过程中存在的问题进行分析，可以帮助我们分析出现这些问题的原因，并针对这些原因进行改善，从而使股权激励机制在我国不断完善，促进我国现代化企业健康成长。

1、我国上市公司关于股权激励的使用现状

2006年，我国发布了股权激励在上市公司中的试行办法后，越来越多的公司开始推出股权激励计划。下表为零六年到一四年之间（不完全统计），我国国有上市公司股权激励计划的实施情况：

表1-1 2006~2014年我国上市公司股权激励计划实施情况

通过上表数据，我们发现，近几年来我国上市公司的股权激励计划在不断的增长。