浅谈股权激励在上市公司中的应用(9)

以及启示。

2、调查法。

明确研究对象之后，通过在网上和文献中搜索相关资料，并对一些样本公司进行对比调查分析，从中总结出区别和漏洞作为参考依据。通过一些数据来体现近年来股权激励逐渐被广泛应用，并且以华为与中兴两大公司为例，通过观察其在实施股权激励计划时的一些公司数据与图表，进行对比分析，发现股权激励在我国上市公司中应用存在的一些问题。最后，通过借鉴西方发达国家股权激励发展历程以及我国较好应用股权激励的上市公司的经验，提出可以完善股权激励在我国上市公司中应用的建议。

二、股权激励的概念及作用

（一）股权激励的概念

股权激励就是指企业的老板为了让企业管理层能够更加全心全意地为企业服务，代替传统的薪酬模式，采用将股票作为薪酬的一部分支付给企业的管理层，使他们持有一部分企业的股权，促使他们能够将自身利益与公司利益结合起来，积极参与公司决策，承担风险并分享利润，从而提升企业的业绩。

（二)股权激励的作用

随着当今社会的不断发展与进步,企业面临的招人和留人问题也愈来愈严重，股权激励的应用是未来社会发展的必然趋势，企业实施的股权激励，不仅可以帮助企业解决在招人和留人方面的问题，也能促进企业员工更加积极地投入到工作当中去。如今的股权激励在企业发展过程中有着极其重要的作用：

1、能使企业员工摆脱打工者的身份，翻身做主人，变老板的公司为自己的公司，将自身利益和公司的利益紧密结合起来，更加全心全意为企业工作，更加积极的参与公司决策并承担企业风险，积极主关注企业的长期发展与价值增长，最终实现长期激励和动态激励，加强企业的核心层与骨干层之间的长期稳定。

2、能有效降低企业内部监测成本和代理成本，提升管理效率，不仅让老板摆脱繁忙的工作实现轻松管理，还大大增强了公司的凝聚力和市场竞争力。

3、股权激励被公司应用之后，由于建立了良好的利益机制，不仅实现了人才的保留和市场竞争力的增强，也使企业员工的工作效率得到很大的提高，从而促使企业进一步成长，形成一个良性循环。