浅谈股权激励在上市公司中的应用(13)

期行为的出现。

3、我国上市公司业绩考核体系不完善。

要想使股权激励能被应用出明显的效果，其中的一个大前提就是企业内部拥有一个完善、公平、标准的绩效评价体系。由于我国市场经济起步晚，资本市场还不是很完善，故而我国上市公司的一些管理制度包括绩效评价制度都还不是很规范，存在着业绩评价指标不健全，业绩评价标准较为模糊等等一些问题，致使对企业业绩的评价不能做到客观、公正。国际上上市公司大多业绩考核指标使用的都是股票价格，而我国上市公司目前的业绩考核指标普遍使用的都是会计财务报告上的财务指标，这使得我国的业绩考核较为简单，从而导致结果不够全面。一个完善、公平、标准的绩效评价体系是需要把股票价格和财务数据指标这两项指标综合起来的，然而我国上市公司的财务数据指标的真实性存在很多问题，资本市场也不是很完善，故而不能使我国上市公司的股权激励的激励效果实现的很明显。

4、我国股权激励的实施环境不完善。

影响我国股权激励的有效实施的一个重要条件就是要拥有一个标准、规范的实施环境。成熟的资本市场是使股权激励成功实施的前提，所以不像西方发达国家成熟的股权激励机制，我国还处于探索阶段。随着社会的发展，我国企业发展的速度也越来越快，仅仅用三四年就要经历西方国家几十年的资本主义探索之路。而由于我国的资本市场尚且还不是很成熟，各种管理制度也不是很全面，所以尽管已经有很多企业开始采用股权激励，但是由于没有像西方国家那样的健全制度，而且鉴于我国市场经济是通过计划经济转变发展而来的特殊性，也不能完全引用西方国家的制度，所以股权激励在我国实施的效果也不是特别理想。在我国目前的资本市场中，股票市场开始的比较迟，所以其有效性和规范性还是比较差的，经常出现由于内部信息的泄露，而引起股价大幅度的上涨或者下跌，因此导致股市上的股票价格不能很好地体现出股票的实际价值，有失真实性。

四、完善我国上市公司股权激励的政策建议

（一）鼓励企业员工去学习了解股权激励

随着社会进步，企业的竞争已逐步发展到人才的竞争，所以若想增强企业的竞争力，就必须要使企业与员工融为一体。股权激励作为我国企业近代才引进的激励措施，很多员工在对待其的认识还不是很清晰，没有一个深度的了解，亦或存在很多误解。这就需