浅谈股权激励在上市公司中的应用(14)

要企业定期展开针对有关股权激励方面知识的学习，要让企业员工认识到股权激励中的股票期权是一种期权，即在到达指定日期后，可以选择用指定的较低价格去购买股票，也可以选择不购买，只是一种选择权利，而不是简单的授予员工股票作为一种奖励。同时，要让员工们意识到股权激励是一种风险与收益并存的激励措施，虽然股票期权意味着工资有一部分收益存在着风险，但也恰恰是因为这部分风险才可以使工资存在这高收益，而且从长远利益角度去考虑，长期的持有股票才能真正的获得高收益，使收益最大化。最为重要的是，企业在面对选择现金红利和离职员工时，一定要信守承诺，要取得员工们的信任。正如华为公司那样，只有诚信对待员工，设身处地为员工着想，使其拥有发展空间，员工才会愿意去承担一部分公司风险，才能使股权激励能够有效实施。

（二）结合企业情况，规划一个较为合理的等待期

根据调查数据表明，我国上市公司股权激励计划中的等待期大多都规划为国家限制的最短时间，即两年。在国际上，无论是一次授予，还是多次授予，绝大多数公司的股权激励计划中规划的等待期都为三至四年。显而易见，我国股权激励的等待期规划的太短了，这样就会使员工比较容易发生急功近利的行为，影响企业的长期发展。因此我国上市公司应该根据自身企业的情况，适当的增长其股权激励等待期，最好是在三年到四年之间。当然也要切记，等待期也不可以规划的太长，这样会使股权激励的实现时间过于长，从而使员工比较容易产生怠慢情绪，对实现股权激励的目标的可能性产生怀疑，而使股权激励的实施效果大打折扣，所以在股权激励计划中规划等待期的时候，一定要结合企业自身情况，合理地规划等待期，不宜过短也不宜过长，只有恰当的等待期才会使股权激励的实施效果理想化。

（三）企业要制定一个标准规范的业绩评价体系

一个完善、公平、标准的绩效评价体系是使股权激励被实施后能够展现出明显有效性的一个重大前提。我国上市公司目前的业绩考核指标普遍使用的都是会计财务报告上的财务指标，这使得我国的业绩考核较为简单，从而导致结果不够全面，然而国际上上市公司大多业绩考核指标使用的都是股票价格。我国上市公司在对企业进行业绩考核时应该结合企业自身发展情况，将股票价格和财务数据指标两项指标适当融合在一起，得出一个客观、公正的评价结果，从而也在一定程度上可以推动员工的工作积极性。另一方面，我国在财务数据和股票市场上的一些法律制度和法规存在有不少漏洞和需要去完善的地方，有些方面甚至缺失、不完整。为了加强上市公司的财务数据和股价的真实性，