浅谈股权激励在上市公司中的应用(11)

事实上，不仅股权激励计划在日益增长，而且实施股权激励的上市公司也在飞快的增长中。通过已经实施过股权激励的上市公司来看，它确实能够帮助企业解决很多问题，增强其竞争力。但从另一方面来看，没有完成实施的计划有79个，已经占据了百分之四十，这说明了股权激励在实施过程中也确实遇到了很多问题。

2、股权激励在实施过程中的一些具体情况

在这里，本文将以华为和中兴两个上市公司为例，来简要分析股权激励在我国上市公司的具体实施情况。

谈到股权激励，相信有很多一部分人都会想起华为公司，确实，作为我国老牌通讯业的龙头之一，华为在股权激励的实施中，无疑是非常成功的。其实，早先在二十世纪九十年代初期，也就是华为创立初期的时候，华为公司就已经开始实施股权激励了。到现在为止，总共进行了四次。无论是在创业初期时为了内部融资，还是后来为了应对危机的激励措施，华为公司实施股权激励的效果是大家有目共睹的。华为公司之所以能够如此成功，首先是因为华为非常重视员工的未来发展，使其有发展空间，而且通过对离职员工信守承诺，赢得了员工的信任。这样一来，很多员工愿意承担一部分公司风险，相应的，股权激励也就对他们有了很大的吸引力。其次是，华为公司在绩效考核和薪酬结构上的管理机制是非常成熟和完善的。合理的薪酬结构和严格公平的绩效考核都大大增强了股权激励的实施效果。

作为华为公司最大的竞争对手，中兴公司股权激励的实施效果并没有那么明显。中兴公司是在2006年末提出股权激励计划的，这一计划大约实施了6年之久。下面几个数据图则为中兴公司这六年的一些财务数据：