人社局惩防体系建设汇报(3)

4、开展廉政谈话，落实党风廉政建设责任制。通过开展科室及局属单位负责人及党员廉政谈话、民主测评、干部职工交心谈心，增强科室及局属单位负责人及党员的廉政意识、大局意识、宗旨意识。根据人社局年初的《党风廉政建设目标管理责任书》要求，对各局属单位党风廉政建设情况进行了认真考核。

二、积极开展活动，加强廉政教育

1、积极开展活动，强化廉洁自律意识。深入贯彻各级纪委会议精神，加强反腐倡廉理论教育。坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》《国家工作人员十条禁令》，和“工作纪律”。通过狠抓廉政教育和理论学习活动，使广大党员的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了较大提高，推动了工作作风和服务质量的好转。在局系统每年进行2次 “党组书记讲党课”活动，对干部职工进行业务培训和廉政教育，干部职工的廉政意识和业务素质明显提高。通过狠抓党风廉政形势教育，营造了人社系统党风廉政和惩防体系建设浓厚工作氛围。积极开展了“廉政文化进机关”活动，在墙壁上悬挂廉政警示教育宣传牌、廉政工作制度、议事制度，活动开展以来，多次接受了省市及兄弟县区领导及同志们的视察走访，受到一致好评。在社会各界人士代表中聘请了人社系统廉政建设暨行风政风建设监督员，建立健全了惩防体系建设社会测评人员信息库和行风政风评议测评人员信息库，通过纸质征求意见测评、电话征求意见测评、移动公司短信群发反馈测评和汉中广播电台行风政