人社局惩防体系建设汇报(6)

南郑县机关工作人员行为规范和“八个严禁”的规定。办公室不定期组织抽查是否存在利用手中权利“吃、拿、卡、要”和上班迟到、早退、闲聊、玩游戏等行为的现象，强化机关纪律，收到了良好效果。三是积极在全系统开展打击 “黄赌毒”，重点打击赌博行为，充分运用反面教材开展警示教育，以案说法，预防为主。四是支持机关廉政灶建设。自2010年搬入新大楼以来，省市县领导多次检查均在机关灶上接待，受到了省市县各级的肯定。五是在全系统认真开展私设“小金库”自查治理活动。经自查，局机关各科室及下属单位，均未发现任何 “小金库”。 六是严格执行政府采购有关规定，进一步完善系统内部管理，办公用品由局系统管理办统一实施申报、采购和配备。

6、认真开好民主生活会。局领导班子成员之间及时进行坦诚的交心谈心，班子成员积极开展会前学习，认真准备发言提纲，切实将党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律列入民主生活会的主要内容，积极开展批评与自我批评。认真接受社会各界反馈的意见建议，积极整改落实，领导班子风清气正，团结奋进。

三、围绕重点工作，认真履行职能

1、继续深化人事制度改革，人事人才工作实现新突破。一是坚持“公正、公开、竞争、择优”原则，做好人才资源开发配臵工作。2008年以来招聘各类急需人才568人；招聘医学相关专业人员182名，缓解了县医院灾后重建规模扩张医务人员紧缺的矛盾；安臵报考我县农村基层人才振兴计划人才148人；申报了县政府部门公务员招录计划，安臵招录公务员48人。二是进一步规范人事管理。按照上级文件要求，组织