人社局惩防体系建设汇报(2)

成效明显，在廉洁从政中较好地发挥了表率和带头作用。

2、健全规章制度，规范服务流程。局党组高度重视制度建设，积极展开调研，结合人力资源和社会保障工作实际，在反复酝酿和广泛征求意见、认真组织全局干部职工讨论的基础上，制定了《县人社局廉洁自律六项规定》，对滥用权力、违规办事、基金管理、生活作风等做出了明确规定。印发了《南郑县人力资源和社会保障局工作规则（试行）》，对认真履行行政职能、实行科学民主决策、坚持依法行政作了明确要求，进一步完善了会议制度、公文审批、财务和车辆管理制度、请销假制度、公章使用及档案管理制度，要求领导干部模范遵守、全体干部职工严格执行。进一步转变职能，创新管理方式，改进工作作风，提高工作质量和效率，建立包括岗位规范、形象规范、语言规范在内的行为规范和微笑服务、亲情服务在内的服务承诺，实施“一站式”服务，推行“首问负责制”、“限时办结制”，建立权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。

3、坚持民主集中制。局领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。在招录、干部提拔任免、社保基金、重大财务开支、重要行政决定上都执行集体研究。严格按照《党章》“四个服从”的要求，分工负责，各司其职，积极主动，不等不靠，独立负责地开展工作，班子成员的主体意识不断强化，保证了班子的思想步调一致，调动了队伍的积极性、能动性和创造性。