人社局惩防体系建设汇报(5)

先进，争当先进的良好氛围。三是深入开展“三问三解三服务三促进”和“连心攀亲，结对帮扶”活动，实实在在地为民办实事、办好事。四是强化了督促检查。采取随机检查的方式，定期或不定期地对党员工作和学习情况进行督促检查，发现问题及时解决，促进党员教育经常化，制度化。

4、坚持推行党务政务公开。一是积极稳妥地推进党务公开。我局把党务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位党支部切实增强开展工作的主动性和责任感。组织起草了《县人力资源和社会保障局党务政务公开实施意见》，明确了公开内容、时限、范围、依据、职责和领导分工，力求做到既全面充实，又重点突出。加强党务公开平台建设，在局办公大楼门厅内、二楼办事大厅设臵了LED电子显示屏，在本系统网站设立党务公开栏目，向社会公开党务内容。二是着力深化政务公开。结合深化廉政风险防范管理工作，不断完善阳光就业、阳光社保、阳光招考、阳光安臵、阳光评审、阳光审批、阳光维权、阳光用人等阳光政务制度，把公开透明的要求贯穿于政务服务的全过程，方便群众办事，广泛接受群众监督。三是统筹党务、政务和事业单位办事公开，形成互动运行的良好局面。在公开内容和形式上，把党务公开与政务公开综合考虑，合并公开，切实起到了相互促进、相得益彰的良好效果。

5、严格执行廉政纪律。一是局班子及时研究干部队伍在思想作风方面存在的问题，采取积极措施认真整治。认真组织传达学习文件精神，扎实开展了干部思想纪律教育整顿活动，领导干部贯彻落实《廉政准则》，一般干部严格执行《南郑县科级以下干部管理有关规定》。二是开展专项检查，严格落实