人社局惩防体系建设汇报

南郑县人力资源和社会保障局

推进惩治和预防腐败体系建设工作汇报

（2012年4月25日）

自2008年全县《建立健全惩治和预防腐败体系建设2008—2012年工作规划》颁布以来，局党组始终坚持做到把推进惩防和预防腐败体系建设工作同业务工作同安排、同部署、同检查，坚持标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，采取切实有效措施，加强监督，严肃执纪。着力解决具有苗头性、倾向性的问题，扎实推进新形势下党风建设和反腐倡廉工作，有力地保证了中、省、市各项方针政策和重大决策部署的贯彻落实，为全面完成年度目标工作任务提供有力保证。现将2008年以来推进惩治和预防腐败体系建设工作汇报如下：

一、全面落实党风廉政建设责任制

1、加强领导，明确责任。我们始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作放在全局工作的突出位臵，统筹协调，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。一是领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，一把手为党风廉政建设第一责任人;二是领导班子成员根据分工对分管科室、局属单位的党风廉政建设负领导责任;三是局机关各科室、局属各单位各负其责，分工协作，抓好具体工作;四是把党风廉政建设责任落实情况列入年终目标责任考核，实施“一票否决”。局党组成员和各科室各负其责，做到思想重视、工作落实、措施到位、